100 migliori ambienti di lavoro se si è un Madre

Madre di lavoro rivista rilasciato la sua lista annuale dei 100 migliori luoghi di lavoro, con il suo chief executive touting un miglioramento madre-friendly prestazioni aziendali in America.

Madre di lavoro CEO Carol Evans, che ha pubblicato il libro "This Is How We Do It: Il gruppo di lavoro Madri 'Manifesto", ha detto che, al fine di trattenere i dipendenti di sesso femminile, un numero crescente di aziende che offrono programmi personalizzati.

"Ci sono alcuni molto, molto creativa di idee, e questo è tutto per ciò che abbiamo visto in passato, con le donne abbandonano il bordo di una rupe, quando ha detto che il lavoro sia a tempo pieno o non a tutti", spiega Evans.

Quest'anno la lista comprende 18 nuovi nomi, che rappresentano alcuni zangola, e la rivista cita crescente preoccupazione tra le imprese che perderanno i lavoratori qualificati di sesso femminile, se non migliorare le loro prestazioni.

"Il nostro Paese ha bisogno di donne di avere bambini, le nostre imprese hanno bisogno di cervelli delle donne e il tempo", ha detto. "Le due cose insieme andando veramente la domanda che le aziende scia fino a questa nuova cultura".

La rivista cinque principali criteri utilizzati come base per le sue sentenze: la flessibilità, lasciare tempo per i nuovi genitori, bambini, anziani e cura il numero di donne che occupano posti di lavoro superiore.

Le prime 10 imprese che meglio soddisfatti i cinque criteri erano i seguenti: Abbott Laboratories; Bon Secours Richmond sistema sanitario; Ernst & Young LLP; HSBC USA Inc., IBM Corp., JPMorgan Chase & Co., Inc. Patagonia; PriceWaterhouseCoopers LLP; finanziario principale Gruppo, e SC Johnson & Son Inc.

IBM e Johnson & Johnson sono solo le società che sono in lista dal momento che ogni anno è stata avviata 21 anni fa. IBM offre nuove madri la possibilità di richiedere fino a 144 settimane di congedo, ha detto Evans.

Il Boston Consulting Group è una delle 18 nuove imprese per l'elenco, per il quale la rivista sollecita applicazioni che consistono di 550 domande. Tra i vantaggi di consulenza del gruppo sono tre mesi di congedo di maternità retribuito di emergenza e di custodia dei bambini.

Julie Gish, un 31-anno-vecchio progetto leader nella Chicago ufficio della società di consulenza, i crediti e il congedo di maternità flessibile del lavoro politiche per agevolare il suo lavoro la vita dopo la nascita di suo figlio, Charlie, che ha trasformato il Sabato 1.

Gish ha tre mesi di ferie pagate e un ulteriore termine di sei settimane prima di un congedo non retribuito è ritornata a lavorare su una base del 60 per cento. Da allora, ha aumentato il suo orario di lavoro fino al 80 per cento, e si è detto grato per l'accoglienza come l'impresa è stata.

"Essi farlo, perché riconoscono che, mentre le donne possono avere bisogno di prendere tempo nella loro carriera, è certamente nel loro interesse a lungo termine per offrire modalità di lavoro flessibili", ha detto Gish.

Gish ha detto di avere piani di almeno un altro figlio, e dopo che i suoi figli iniziare la scuola, si prevede di tornare a lavorare a tempo pieno.

This Is How We Do It: Il gruppo di lavoro Madri 'Manifesto

La top 100 aziende - in ordine alfabetico - per le madri che lavorano, come stabilito dalla rivista Madre di lavoro:

Abbott Laboratories, Abbott Park, Ill

Accenture Ltd., New York, NY

Aflac Inc., Columbus, Ga

Allstate Corp., Northbrook, Ill

American Express Co., New York, NY

Arnold & Porter LLP, Washington, DC

AstraZeneca PLC, Wilmington, Del.

Avon Products Inc., New York, NY

Bank of America Corp., Charlotte, NC

Baptist Health South Florida, Coral Gables, in Florida

Bayer AG, Pittsburgh, Pa.

Bon Secours Richmond sistema sanitario, Richmond, Virginia

Booz Allen Hamilton, McLean, Virginia

Il Boston Consulting Group, Boston, Mass.

Bristol-Myers Squibb Co., New York, NY

Bronson Healthcare Group, Kalamazoo, Michigan

Capital One Financial Corp., McLean, Virginia

Carlson Cos, Minnetonka, Minn

Children's Healthcare di Atlanta, Atlanta, Ga

Children's Memorial Hospital, Chicago, Ill

Citigroup Inc., New York, NY

CJW Medical Center, Richmond, Virginia

Colgate-Palmolive Co., New York, NY

Cornell University, Ithaca, NY

Covington & slappolatura LLP, Washington, DC

Il Credit Suisse Group, New York, NY

DaimlerChrysler AG, Auburn Hills, Mich

Deloitte & Touche USA LLP, di New York, NY

Deutsche Bank AG, New York, NY

Discovery Communications Inc., Silver Spring, Md

Dow Corning, Midland, Michigan

DuPont Co., Wilmington, Del.

Eli Lilly & Co., Indianapolis, Ind.

Ernst & Young LLP, di New York, NY

Fannie Mae, Washington, DC

Prima Horizon National Corp., Memphis, Tennessee

First National Bank of Omaha, Omaha, Neb.

Ford Motor Co., Dearborn, Mivh.

Genentech Inc., South San Francisco, California

General Electric Co., Fairfield, Conn

General Mills Inc., Minneapolis, Minn

GlaxoSmithKline PLC, Philadelphia, PA

Goldman Sachs Group Inc., New York, NY

Grant Thornton LLP, Chicago, Ill

Centro Geriatrico Gurwin ebraica, Commack, NY

Harvard University, Cambridge, Mass.

Hewlett-Packard Co., Palo Alto, California

HSBC USA Inc., Prospect Heights, Ill

IBM Corp., Armonk, NY

Ikea, Plymouth Meeting, Pa.

Inova Health System, Falls Church, Virginia

JFK Medical Center, Atlantis, in Florida

Johnson & Johnson, New Brunswick, NJ

JPMorgan Chase & Co., New York, NY

Kellogg Co., Battle Creek, Mich

KPMG LLP, di New York, NY

Kraft Foods Inc., Northfield, Ill

Lego Systems Inc., Enfield, Conn

Lehman Brothers Holdings Inc., New York, NY

Massachusetts General Hospital, Boston, Mass.

Massachusetts Mutual Life Insurance Co., Springfield, Mass.

McGraw-Hill Cos, New York, NY

Merck & Co., Whitehouse Station, NJ

Misericordia sistema sanitario, Jamesville, Wis.

MetLife Inc., Long Island City, NY

Microsoft Corp., Redmond, Washington

Morgan Stanley, New York, NY

Motorola Inc., Schaumburg, Illinois

Northern Trust Corp., Chicago, Ill

Northwestern Memorial Healthcare, Chicago, Ill

Novartis AG, East Hanover, NJ

Patagonia Inc., Ventura, California

Pearson PLC, Upper Saddle River, NJ

Pfizer Inc., New York, NY

Phoenix Cos, Hartford, Conn

Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP, di New York, NY

PNC Financial Services Group Inc., Pittsburgh, Pa.

PriceWaterhouseCoopers LLP, di New York, NY

Principal Financial Group, Des Moines, Iowa

Procter & Gamble Co., Cincinnati, Ohio

Provvidenza Alaska Medical Center, Anchorage, Ala

Prudential Financial Inc., Newark, NJ

Repubblica Bancorp., Owosso, Mich

Rodale Inc., Emmaus, Pennsylvania

RSM McGladrey Inc., Bloomington, Minn

SC Johnson & Son Inc., Racine, Wis.

Schering-Plough, Kenilworth, NJ

Scripps Salute, San Diego, California

Texas Instruments Inc., Dallas, Texas

Timberland Co., Stratham, NH

Trihealth, Cincinnati, Ohio

Turner Broadcasting System Inc., Atlanta, Ga

Union Pacific Railroad, Omaha, Neb.

Verizon Communications Inc., Bedminster, NJ

Wachovia Corp., Charlotte, NC

Wells Fargo & Co., San Francisco, California

Ospedali West Virginia University, Morgantown, W.Va.

Wyeth, Madison, NJ

Yale-New Haven Hospital, New Haven, Conn

In Rete:

Madre di lavoro Media:

http://www.workingmother.com/

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Per la prima volta nella storia degli Stati Uniti, sono più numerose le coppie di fatto Sposato Ones

Non è affatto morto, ma per la prima volta, un nuovo sondaggio ha dimostrato che il matrimonio tradizionale ha cessato di essere il preferito di vita in accordo la maggior parte delle famiglie degli Stati Uniti.

Il passaggio, ha riferito dal US Census Bureau americano nel 2005 la sua Comunità Survey, potrebbe preannunciare un mare cambiare in ogni aspetto della vita americana - dal diritto di famiglia alla politica nazionale e il suo attuale accento sulla i valori della famiglia.

I risultati, che sono stati rilasciati nel mese di agosto, ma in gran parte fuggiti l'attenzione del pubblico fino ad oggi a causa del grande volume di dati, ha indicato che il matrimonio non figura in quasi 55,8 milioni di famiglie americane famiglia, o di 50,2 per cento.

Più di 14 milioni di essi sono stati guidato da donne sole, altri cinque milioni di singoli uomini, mentre 36,7 milioni di apparteneva a una categoria descritta come "nonfamily famiglie", un termine che gli esperti di cui ha affermato in primo luogo per le coppie omosessuali o eterosessuali conviventi di matrimonio formale .

In aggiunta, ci sono stati più di 30 milioni di uomini e donne non sposate che vivono da soli, che non sono classificati come le famiglie, il Census Bureau segnalati.

In confronto, il numero di famiglie tradizionali, con le coppie sposate a loro nucleo si è attestato a poco più di 55,2 milioni di euro, o 49,8 per cento del totale.

Coppie non sposate gravitava verso le grandi città come New York, Chicago, Los Angeles e San Francisco, mentre l'azienda afferma nella regione dei Grandi Pianure e delle comunità rurali del Midwest e West rimasta bastioni del tradizionalismo, secondo l'indagine.

La tendenza ha rappresentato un cambiamento radicale da soli sei anni fa, quando le coppie sposate fatto il 52 per cento di 105,5 milioni di famiglie americane.

Esso ha indicato che gli sforzi da parte del Presidente George W. Bush ei suoi alleati, che nel corso degli ultimi cinque anni hanno compiuto uno sforzo concertato per puntellare tradizionale matrimonio e delle famiglie attraverso sgravi fiscali, legislazione speciale e la chiesa-sponsorizzato campagne poco sta dando i suoi frutti.

Il passaggio, esperti, ha detto, solleva anche la questione circa la futura efficacia della cosiddetta "famiglia valore" politica attualmente svolto da entrambi i repubblicani e democratici.

Douglas Besharov, un sociologo americano con Enterprise Institute, Washington, uno a base di "think tank", ha detto che è difficile per la famiglia tradizionale di emergere incolume dopo tre decenni e mezzo di tassi di divorzio, fino a raggiungere il 50 per cento e cinque decenni di fuori del matrimonio nascite .

"Il cambiamento è in aria," Besharov ha detto in una recente intervista con la rivista del Dipartimento di Stato degli Stati Uniti denominato Società e valori. "L'unica questione è se sia giusto o catastrofico evolutiva".

Egli prevede che la convivenza e temporaneo rapporti tra le persone erano in grado di America's dominato il panorama sociale per gli anni a venire.

"Nel complesso, ciò che vedo è una situazione in cui le persone - soprattutto bambini - sarà molto più isolati, perché non solo i genitori che lavorano entrambi, ma avranno un minor numero di fratelli, meno cugini, zii e zie un numero minore, "ha affermato lo studioso. "Quindi, nel corso del tempo, ci stiamo muovendo verso una società molto più individualista."

Secondo il parere di Stephanie Coontz, che dirige il Consiglio sulla Contemporanea Famiglie, cresce l'aspettativa di vita, nonché delle donne sono un impatto potenziale di guadagno del matrimonio tradizionale in modi inaspettati.

Se prima della seconda guerra mondiale il tipico americano matrimonio si è conclusa con la morte di un partner nel giro di pochi anni dopo l'ultimo figlio aveva lasciato la sua casa, ha sottolineato nel libro giornale, le coppie che oggi può guardare avanti a spendere di più di due decenni in un insieme nido vuoto.

"La crescente lunghezza partner trascorrere del tempo con l'altro solo per la società, in alcuni casi, ha reso meno persone disposte a mettere in su con un infelice matrimonio, mentre l'indipendenza economica delle donne è meno essenziale per consentire loro di farlo", ha scritto Coontz.

Copyright © 2006 Agence France Presse.

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